证一年内自己不会随意跳槽。

　　３、服装费。Ｈ先生曾前往一家公司的经营部应聘，他在交纳了５０元报名费后被告知，还要再交２５０块钱的服装费。

　　４、培训费。Ｚ先生曾在一网站看到某公司的招聘启事，与朋友前往应聘。公司称，交培训费３００元实习８天后可以上岗，８天内不去的话不能退钱。双方签好合同开始培训。后据知情者透露，该公司天天招聘，但从不录用人，也从不将钱退回。

　　本报调查：

　　在一些有收费行为的招聘单位看来，招聘收费“天经地义”。他们的理由是：

　　帮助单位收回成本单位为招聘投入了大量人力、物力、财力，向应聘者收费能帮助单位收回一些招聘的成本。

　　考验求职学生诚意很少有求职者交完钱又不来参加考试。求职者愿意交钱，也证明他很有求职诚意。

　　促使学生理性选择收取一定数额的报名费能促使求职者在报名时三思而行，同时也减轻了招聘单位的工作压力。

　　任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在区、县举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

　　此外，针对职业中介收费的情况，有关专家建议，求职者一定要向收费的职介机构索要税务局或财政局核发的正式发票。有了正式发票等于多了一道护身符，一旦发现上当受骗，可以凭发票编号，找到该机构的法定代表人和领票人，发票是维权的依据，而普通收据是难以成为法律依据的。

　　对求职者而言，招聘收费的公司还是不考虑为妙。没进门就已经惦记从你的兜里掏钱了，这要是进了门，岂不是更要“任人宰割”？

　　陷阱四借脑发财借你个不明不白

　　在众多招聘陷阱中，这应该算是最“具有技术含量”的一招。现在，很多公司绞尽脑汁想出各种招聘方法，为的是招到合适人才，也最大限度地不错失任何一个人才，但也有一些企业动了“歪脑筋”。

　　投诉留言板：

　　１、学建筑装潢设计的Ａ先生通过招聘广告得知某综合房产公司要到西部发展，欲招驻地经理一名。该公司在招聘要求中特别写明：应聘者必须先制定出方案，并设计出几栋适合西部环境的楼房。Ａ先生以为遇到了机遇，夜以继日赶制出设计方案和图纸去应聘，方案被该公司留下审核，而Ａ先生被告知回家等候消息。但此后不久，Ａ先生在一个招聘会上又发现了这家公司，而公司所展示的开发方案竟与自己的应聘方案相同。

　　２、张先生、李先生、刘先生同去应聘一家广告公司的文案创作工作。招聘负责人在面试后又要求对三人进行笔试。笔试内容分为三部分：广告业基础知识问答、智商测试题以及为某项活动创作方案。三人的答卷都获得了招聘负责人的肯定。但最终三人并无一人被录用，他们的文案却“理所当然”地被公司拿走。

　　３、Ｗ先生曾前往一家药业公司应聘人力资源部副部长职位。主考官要求他在半天内拿出一套针对药业公司做出的薪酬、绩效、培训方案。考试结束后，Ｗ先生从该公司员工口中得知，这家招聘的公司正有计划进一步完善其原有的薪酬、绩效和培训方案，目前正在多方征集方案。

　　４、去年１２月，一名应届毕业生参加了某咨询公司的招聘笔试。但两次笔试的题目都是对某一消费领域产品的评价，考卷越看越像是某产品的市场调研问卷。该企业招聘负责人表示，这是企业必经的招聘程序。但实际上，该公司为了节省调研费用，打着校园招聘的旗帜，面向应聘毕业生进行了这次免费调查。

　　本报调查：

　　在招聘时，一些企业要求求职者按要求做出各种方案。求职者千万别以为这是招聘企业专业的表现。实际上，这些企业往往根本没有招聘计划，他们有的只是一些亟待解决的问题。而招聘成了他们广开途径，从多方获取解决方案的方法。而对于这种行为，企业也自有解释：“谁说我们是要榨取求职者的脑力劳动成果？这不过是一种招聘方法而已，总要让我们有个途径来考察求职者的实际水平吧？”

　　对于企业的这种行为，说得好听些，是发扬了拿来主义精神。而说得难听些，这与偷窃无异。说也奇怪，企业能挖空心思想出这样的“损招儿”，怎么就不能花点心思正大光明地依靠自己的力量解决问题

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