好的公司也难以获得满意的利润；相反，有吸引力的产业中，弱小的公司也能获得较好的经营业绩。产业战略环境主要包括以下内容：

　　（1）产业经济特性：市场规模；市场增长率；生产力过剩或紧缺；产业盈利水平；进入退出障碍；产品标准化程度；技术变革迅速；资本条件；垂直一体化程度；规模经济；产品革新速度。

　　（2）产业关键成功因素：与技术相关的成功因素；与制造相关的成功因素；与分销相关的成功因素；与市场营销相关的成功因素；与技能相关的成功因素；其他成功因素。

　　（3）产业生命周期：引入期；成长期；成熟期；衰退期。

　　（4）产业变革驱动因素：产业长期增长率变化；产品使用方式变化；产品革新；技术创新；营销革新；厂商进入或退出；技术扩散；产业全球化；成本和效率变化；购买者偏好变化；社会关注焦点转移、生活态度和生活方式变化。

　　3.企业战略环境

　　（1）特定市场竞争结构：现有竞争者各自的市场占有率；潜在的加入者；代用品的威胁；购买者讨价还价能力；供应者讨价还价能力。

　　（2）主要竞争者产业关键成功因素状况：与技术相关的关键成功因素状况；与制造相关性的关键成功因素状况；与分销相关的关键成功因素状况；与市场营销相关的关键成功因素状况；与技能相关的关键成功因素状况；其他关键成功因素状况。

　　（3）主要竞争者核心竞争力：用指标将主要竞争者的核心竞争力反映出来，并予以跟踪。

　　4.外部战略环境综合评价

　　将三层次的外部环境因素进行总结，确定外部机会和挑战，并用评分的方法予以数量化评价。

　　（二）内部战略环境数量化体系

　　内部战略环境主要是企业内部资源，表示企业能有什么。内部战略环境数量化体系就是要用一系列的指标体系将这些资源反映出来，并予以跟踪。

　　1.实物资源

　　（1）生产经营场所：生产经营场所的数量、质量和状态。

　　（2）经营设备：主要经营设备的数量、质量和状态。

　　（3）能源：控制能源和数量、质量和状态。

　　（4）矿产资源：控制矿产资源的数量、质量和状态。

　　2.财务资源

　　（1）现金流量：现金流入量、现金流出量、现金净流量。

　　（2）再筹资能力：资产负债率、流动比率、速动比率、资本利润率。

　　3.技术资源

　　（1）专利技术：专利技术数量和等级。

　　（2）非专利技术：非专利技术数量和等级。

　　（3）科研成果：科研成果数量和质量。

　　4.人力资源

　　（1）全部人力资源：全部人力资源数量、全部人力资源质量结。

　　（2）核心人力资源：核心人力资源数量、核心人力资源质量结构。

　　5.社会资源

　　（1）企业知名度：业内知名度；大众知名度。

　　（2）企业美誉度：业内美誉度；大众美誉度。

　　（3）企业重要度：行业排名名次；地区排名名次。

　　6.内部环境综合评价

　　将五方面的内部环境因素进行总结，确定内部优势和劣势，并用评分的方法予以数量化评价。

　　（三）外部环境和内部环境综合评价

　　将外部机会与挑战及内部优势和劣势综合起来，进行SWOT分析，做出环境因素的综合数量化评价。

　　四、战略选择数量化体系

　　（一）公司战略选择

　　1.公司愿景：在定性描述的基础上，以定量指标将公司愿景表现出来。

　　2.公司目标：用数量化指标体系将公司目标体系表现出来，形成目标指标体系。

　　3.公司产业组合：用数量化指标将各产业在公司全部产业中的地位表现出来，如营业收入比例、利润比例和资产比例等。

　　（二）业务单元战略选择

　　1.战略目标：用数量化指标将业务单元所选定的战略目标表现出来。

　　2.竞争战略：将业务单元所选定的竞争战略用数量化指标表现出来。

　　3.核心竞争力：用数量化指标将业务单元所选定的核心竞争力表现出来。

　　（三）职能战略

　　1.企业文化战略目标：用数量化指标将企业文化战略目标表现出来。

　　2.企业营销战略目标：用数量化指标将企业营销战略目标表现出来。

　　3.企业品牌战略目标：用数量化指标将企业品牌战略目标表现出来。

　　4.企业产品战略目标：用数量化指标将企业产品战略目标表现出来。

　　5.企业技术战略目标：用数量化指标将企业技术战略目标表现出来。

　　6.企业物流战略目标：用数量化指标将企业物流战略目标表现出来。

　　7.企业人力资源战略目标：用数量化指标将企业人力资源战略目标表现出来。

　　8.企业财务战略目标：用数量化指标将企业财务战略目标表现出来。

　　9.企业成本战略目标：用数量化指标将企业成本战略目标表现出来。

　　五、内部过程数量化体系

　　（一）公司治理数量化体系

　　1.股东结构：用数量化指标将公司的产权结构表现出来。

　　2.经营者综合结构：用数量化指标将董事会、监事会及经理班子的专业结构、年龄结构、学历结构、职称结构、性格结构及产业资历结构表现出来。

　　3.董事会数量化体系：董事会结构（用数量化指标将董事会的内外部成员结构、专业结构、年龄结构、学历结构、职称结构、性格结构及产业资历结构表现出来）；董事会开会次数；董事会成员到会率；

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